Тупиковая должность

Карьера – это площадка со ступеньками, которая позволяет от самой маленькой должности добраться до уютного кресла руководителя. Однако, не всегда слова «работа» и «карьерный рост» синонимы. Если человека вполне устраивает занимаемая должность, заработная плата и нравится стабильность то необходимости рваться вверх нет. Но если человек по натуре карьерист, то начиная трудовую деятельность необходимо тщательно подбирать стартовую площадку.

Даже самая маленькая должность секретаря дает возможность к развитию. Опыт общения с людьми, умение разбирать корреспонденцию, навыки владения офисной техникой – вполне приличный набор для перехода на должность младшего менеджера. Конечно, все практические навыки должны быть подкреплены документом (читать дипломом), поэтому если образование не позволяет продвигаться по карьерной лестнице, винить стоит только себя.

Не стоит бояться брать на себя чью-то работу. Инициативность помогает не застревать на одном уровне - изучая разные сферы деятельности работать намного интереснее, более того, такая мобильность позволяет человеку стать незаменимым для фирмы. А от этого качества зависит рост заработной платы.

Если должность до такой степени тупиковая, что даже нет никакой надежды на продвижение по службе, а желание расти есть, то есть два выхода. Первый – это подойти к руководству и предложить попробовать ваши силы в другой должности. Аргументировать стоит своим опытом и компетентностью, а так же стремлением делать карьеру. И вторая – собрав свой бесценный опыт и связи, попробовать себя в другой компании и на другой, более высокой, должности.