Как стать незаменимым работником

В современном мире бывает весьма трудно не только найти работу, но еще и удержаться на рабочем месте. Причем второе иногда гораздо труднее сделать. Многие люди получив работу и проработав определенное количество времени расслабляются и у них появляется ложное ощущение стабильности. Однако в условиях повышенной конкуренции на рынке труда, расслабляться чревато неприятными последствиями.

Эта статья о болезненной и очень занятной теме – незаменимости. Незаменимости людей на рабочем месте. Это то, с чем борются предприятия, это то, к чему стремятся работники.

В этой статье речь пойдет, о незаменимости, ее причинах, последствиях. Факторов формирования незаменимости много. Рассмотрим те которые являются наиболее актуальными:

1. Социальная несправедливость. Наемный работник никак не защищен от буйства руководителя, от увольнения, от произвола с зарплатами, хамства, пр. Закон не работает или не применяется. Единственный выход из положения – сделать себя незаменимым. Тут и не уволить и прибавку к конверту можно выторговать. Уже вроде и не сотрудник зависит от работодателя, а наоборот.

2. Врожденная лень. Многие просто хотят делать поменьше работы и получать побольше денег. А тут такая возможность - сделал себя незаменимым и наслаждайся жизнью. Делай, что хочешь, и никто тебя не уволит.

3. Трудоголизм. Просто любит человек работать, дотошен, разобрался во всех мелочах. Кто такого уволит? Такие сотрудники на вес золота! Будьте трудолюбивы или хотя бы делайте вид.

4. Заниженная самооценка. В синтезе с предыдущим дает превосходную смесь – скромный отличный специалист за небольшие деньги.

5. Любознательность. Есть люди, которые хотят постоянно узнавать новое. Берутся за новую работу, не боятся перемен.

Каким же образом можно сотворить из себя незаменимого работника? Для этого можно применить несколько интересных методов:

1. Влиять на принятие решения.

Вы можете и не принимать непосредственно решение, но повлиять. Вы можете быть знакомым принимающего решение, быть экспертом в области, в которой принимается решение, или создавать условия для принятия решения.

2. Минимизировать свою цену.

Можно просто предоставлять свои услуги по цене, ниже рыночной. Иногда, даже существенно ниже рыночной. Такого сотрудника никто менять не захочет! Главное, чтоб сотруднику при этом денег хватало на жизнь и его не мучили совесть, жена и глумящиеся коллеги.

3. Не ныть. Никто не любит нытиков. Кто часто жалуется на свою неинтересную работу, одними из первых могут попасть в черный список уволенных.

4. Доступ к тайне.

«Что знают двое, то знают все». Найдутся люди которые смогут опровергнуть эту поговорку. Кончено же за деньги. Ну, или за услуги. Вот и появилась незаменимая точка зрения, да еще и какая – можно просить все, что хочешь. Кончено же это шантаж и очень плохо. Поэтому предприятия создают такие изощренные службы безопасности и берут подписку о неразглашении коммерческой тайны.

5. Быть редким специалистом.

Не отставайте от жизни. Постоянно совершенствуйте свой профессиональный уровень, будьте в курсе последних событий.

6. Привести в порядок резюме. Резюме должно быть постоянно актуальным. Необходимо добавлять в него новую информацию о своих успехах и достижениях.