Рынок труда для молодых специалистов.

Пожалуй всем известно, что у выпускника ВУЗа может быть максимум потенциала, но минимум возможностей из-за отсутствия опыта рабты.

Сегодня, на рынке труда в целом по количеству предложений лидерами являются отрасли продаж ( примерно 18%) от общего объёма предложений, далее следует « банки, финансы и бухгалтерия» (12-13%), маркетинг и реклама(около 7%), административный персонал (5%). Остальные специальности в процентном соотношении занимают не такие высокие позиции. На протяжении этого года работодатели активнее всего предлагали специалистам без опыта работы и студентам карьёрные возможности в сфере продаж. Наиболее распространёнными требованиями к молодым специалистам является: знания ПК и офисных программ, знание английского языка, хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость и ответственность. Также установлены отраслив которых выпускники ВУЗов хотят работать после окончания учебных заведений: маркетинг и реклама (23-25%), банки и финансы (10-12%), управление персоналом и HR (10%), информационне технологии (8-9%), СМИ (5-6%), государственная служба (4%).

Также немаловажно отметить, что 25% кандидатов в возрасте от 35 лет, ищут работу именно там, где требуются специалисты без опыта, решившие только начать свою карьеру. Скорее всего, данная тенденция связана с с их решением сменить направление деятельности.

Компании по-разному смотрят на приём на работу спиалистов без опыта работы, кто-то видит в этом лишние хлопоты, а кто-то считает, что то лучшая перспектива научить и самим вырастить для себя профессионала в своей отрасли. Однако вчерашние студенты часто идут на поводу у собственных амбиций и выдвигают работодателю собственные требования и условия. Можна даже сказать, что многие несколько переоценивают свою стоимость на рынке труда. В поиске работы рекомендуется руководтвоваться собственными знаниями и умниями, а не зарабатывать со старта очень много. Крупные компании чаще всего предлагают начать карьеру со стартовых позиций. Маленькая даст более общирный опыт, но вероятность того, что обеспечит карьерный рост очень маленькая. Поэтому выбор компании в кторойхотите работать – вопрос очень индивидуальный.