Привлечение и использование иностранных работников

1.   Общая характеристика изменений законодательства в сфере миграции в 2010 году.
  НОВОЕ Вступление в силу с 1 июля 2010 года поправок в ст. 13 федерального закона "О правовом положении иностранных граждан" (федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ).
  Категории иностранных граждан по статусу пребывания в России: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие. Особенности оформления разрешений для каждой категории. Работники из Беларуси.
  НОВОЕ Особенности оформления разрешения на работу временно проживающим иностранным гражданам.
  Особенности приема на работу лиц с двойным гражданством и граждан России, не проживающих на территории России.
  НОВОЕ Особенности оформления иностранных работников аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц.
  Контингенты иностранных работников, которым не требуется разрешения на работу.

2.   Квоты на привлечение иностранных работников в 2010 году: территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (розничная торговля и спорт). Ежегодный перечень должностей, на который не распространяется квотирование. Распределение квот по субъектам, их уменьшение и увеличение.
  НОВОЕ Новое понятие "высококвалифицированных" специалистов, порядок их привлечения без разрешений на привлечение и оформление разрешений на работу. Продление разрешений. Гарантии. Деловые и рабочие визы.
  Приобретение услуг по предоставлению рабочей силы (аутсорсинг персонала). Участие работодателей в квотировании - плюсы и минусы. Последствия неучастия.

3.   Общий порядок оформления разрешений работников из визовых и безвизовых стран.
  НОВОЕ Новые правила оформления разрешений на работу безвизовым иностранцам. Легализация документов, признание эквивалентности профессионального образования.
  НОВОЕ Новые основания для аннулирования разрешения на работу.
  НОВОЕ Новые уведомления о привлечении иностранных работников (визовых и безвизовых) ФМС, органа занятости, налогового органа.

4.   Обязанности работодателей по проведению медицинских осмотров. Предоставление материальных, жилищных и медицинских гарантий иностранным работникам. Другие обязанности работодателей по соблюдению режима пребывания иностранных работников.

5.   Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда. Приглашение на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (учет работодателя-приглашающей организации).
  НОВОЕ Новое в оформление рабочих виз. Продление срока действия виз, оформление многократных виз.
  Порядок въезда-выезда иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда.
  НОВОЕ Обязанность выехать по окончании срока договора и досрочном прекращении договора.
  Случаи, когда въезд в Россию может быть не разрешен или запрещен.
  Миграционные карты. Постановка и снятие с миграционного учета при перемещении по России и при выезде за пределы России. Новый регламент по миграционному учету ФМС. Изменение сведений миграционного учета.

6.   Гражданско-правовые отношения с иностранными работниками и ПБОЮЛ - плюсы и минусы.

7.   Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности. Виды социального страхования, распространяющиеся на иностранцев. Пенсионное, медицинское и социальное страхование, декларирование дохода и НОВОЕ в уплате подоходного налога.

8.   Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Система штрафов. Административное выдворение, депортация, их последствия. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, ГИБДД. Новый регламент по проведению проверок ФМС. Арбитражная практика по спорам о привлечении юридических лиц к административной ответственности.

9.   Ответы на вопросы слушателей.