Низкий уровень оплаты труда мешает результативной работе госслужащих

30,5% респондентов опроса пользователей Федерального портала управленческих кадров назвали низкий уровень оплаты труда наиболее значимым фактором, препятствующим результативной работе государственных служащих.

По данным опроса: «Какой, на Ваш взгляд, наиболее значимый фактор может препятствовать результативной работе государственных служащих?», о низкой зарплате заявили и самовыдвиженцы и представители федеральных органов исполнительной власти, которые приняли участие в данном исследовании.

Среди опрошенных большое число (18,8%) назвали наиболее значимым такой фактор, как отсутствие зависимости оплаты труда от фактических результатов. Можно сделать из этого вывод,   что в целом половина респондентов связывает результативность работы с материальным стимулированием. 

26,9% опрошенных считают, что значительным резервом для повышения результативности работы государственных служащих является уровень профессионализма работников. 

Почти равные доли участников опроса (чуть более 10%) полагают, что ограниченные возможности для карьерного роста и возложение дополнительных функциональных обязанностей, ненормированный рабочий день, сверхурочные нагрузки  являются факторами, которые препятствуют результативной работе государственных служащих.

Незначительная доля опрошенных (менее 3%) отметила в качестве такого фактора – низкий уровень материально-технического обеспечения рабочего места.