Сезонность на рынке труда
Рынок труда как и всё в нашей жизни подчиняется общему паттерну цикличности. В том, что касается спроса и предложения на рынке труда, также сформировалась ярко выраженная цикличность-плавная смена фаз, когда обширные группы работников или работодателей приходят на рынок или покидает его. На самом деле особые условия в этом смысле присущи даже отдельным месяцам. Согласно К.Марксу труд в капиталистической системе является товаром, а цена на любой товар определяется как всегда спросом и предложением. Например, рынок труда и работа в Санкт-Петербурге существенно отличается от столицы по фазам, и если Вы желаете не только облегчить себе поиск хорошей вакансии, но и продать свой труд подороже, знание закономерностей рынка труда города, в котором вы планируете работать, может стать особенно ценной и необходимой для Вас информацией.
Январь - далеко не самый активный месяц в году. Во-первых ещё не прошло праздное настроение нового года, во-вторых длинные каникулы никак не способствуют активности граждан в этой сфере. Вдобавок многие работники любят устраивать себе целый месяц отдыха, путём простого присоединения отпуска непосредственно к новогодним каникулам.
Для работодателей январь — это главным образом подведение итогов прошедшего года и выделением бюджета на новые рабочие места никто толком не занимается. Единственные, кто проявляет в этот период активность — опоздавшие с закрытием вакансий компании.
Февраль - ждавшие новогодних бонусов сотрудники могут теперь смело увольняться, чем они активно и занимаются, желающие уволиться выходят из новогодних отпусков и начинают подыскивать вакансии, а работодатели, окончательно проснувшиеся от новогоднего затишья начинают усиленно набирать сотрудников.
Март - подведены итоги финансового года, утверждены бюджеты на персонал и затраты на его мотивацию. Много вакансий, которые вынуждены были «попридержать» вышло на рынок.
Апрель — подводятся итоги первого квартала, могут последовать увольнения неподходящих или обиженных чем-то сотрудников. Можно занять свободное место.
Май — неоднозначный месяц. Для офисных служащих месяц, когда все готовятся к лету не лучшее время для поиска работы, а вот рабочим раздолье — предприятия усиленно набирают временную рабочую силу.
Лето — традиционный спад во всех экономических областях, в т.ч. и на рынке труда. Все в отпусках, никого не интересуют новые сотрудники.
Сентябрь — оживление и закладка бюджетов на третий квартал и осень. В конце месяца начало бурного трудоустройства.
Октябрь — наиболее активный месяц на рынке труда. Множество работодателей и соискателей, в т.ч. из других городов.
Ноябрь — в ожидании новогодних бонусов не очень большие движения на рынке труда. Большинство сидит на своих местах. Хороший оборот лишь у профессий «безбонусных»
Декабрь — рынок замирает, все заняты только предстоящим новым годом, никто и не думает о наборе сотрудников. Востребованны только срочные «новогодние» вакансии вроде официанта, снегурочки или таксиста.
Рынок труда и в целом работа в Москве, напротив, не имеет резких перепадов по месяцам, связано это в основном с тем, что спрос и предложения на работу в столице практически никогда не затихает.