Финансовому сектору необходимы харизматичные управленцы
Яркие, эффективные и харизматичные управленцы являются главными HR-трендами финансового сектора в этом году. Такие данные исследования, которое было проведено на базе резюме и вакансий агентства, которое насчитывает около 250 вакансий и практически 100 000 резюме, а также открытых интернет-источников.
Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках все эти факторы на российский рынок труда в финансовом секторе влияют напрямую.
В тройке главных тенденций располагаются недостаток в высококвалифицированных кадрах; необходимость в ярких, профессиональных, харизматичных управленцах; экспансия финансовых организаций в регионы. В 2013 году для представителя высшего менеджмента требования дополнились наличием связей в деловых кругах и государственных органах, примерами удачно закрытых проектов, личной эффективностью и безусловной харизматичностью кандидата. В связи с тем, что рынки уже насыщены и высококонкурентны, финансовый сектор в поисках новых клиентов идёт на периферию. В регионах соответственно увеличивается необходимость в персонале среднего и высшего звена.
В топ-5 самых востребованных вакансий финансового сектора вошли: менеджер проекта по развитию финансовых услуг, операционный директор, директор регионального представительства, руководитель по комплаенс-контролю, директор/специалист корпоративных/розничных продаж.
Примечательно, что в течение года – с апреля 2012-го по апрель 2013-го – в финансовом секторе уровень зарплат увеличился где-то на 2-3%. Оклад директора корпоративного бизнеса колеблется примерно в 200 000 – 550 000 руб. Риск-менеджер может иметь зарплату 150 000 – 250 000 руб. Заработная плата портфельного управляющего может составлять 100 000 – 200 000 руб.
Большинство компаний, в отношении динамичного найма персонала, занимает выжидательную позицию.
«Некоторые компании будут проводить выборочное сокращение персонала в связи с оптимизацией и повышением эффективности бизнеса. По сравнению с IV кварталом 2012 года количество сокращений на данный момент уменьшилось примерно на 50%. Во второй половине 2013 года не предвидится роста найма персонала и массовых сокращений, ситуация будет достаточно умеренная. Значительные изменения на рынке финансовой системы РФ произойдут лишь в случае изменений экономического или политического характера на мировом уровне», – заявляет Элла Михайлова, руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» .