Хорошо ли быть трудоголиком?

В семь утра он уже в офисе, весь день ведет переговоры, в девять вечера сидит еще за компьютером по работе,звонить семье и говорит, что задерживается. Трудоголизм- это плохо или хорошо? И будет ли доволен таким сотрудником работодатель?

Recruiting.Spb.ru отметил все плюсы и минусы трудоголизма.

Истинные трудоголики и мнимые.

Трудоголик- это тот человек, который не только любим работу, но и зависит от нее. Без работы его жизнь становится не интересна, его перестает радовать отпуск, а праздники превращаются в каторгу. Постоянное время в офисе для трудоголика- это счастье и плотная работа позволяет ему чувствовать себя состоятельным. Он болеет за общее дело, то есть важен и процесс и результат.

Однако существуют мнимые трудоголики. Они засиживаются в офисе допоздна не потому, что им нравится работа, а потому, что они выполняют все медленно, маскируют свою несостоятельность. Во многих компаниях, где не принято давать оценку эффективности каждого сотрудника по результатам, которых он достигает и существуют мнимые трудоголики.

По данным Recruiting.Spb.ru 70% населения среди россиян считают себя трудоголиками. И это не удивительно.

Двигатель прогресса.

По логике, работодатели должны радоваться, что в их компании работают ценные сотрудники, любящие свою работу, показывающие пример другим сотрудникам и помогающие развитию компании. И действительно, со стороны работодателя трудоголик- это хороший сотрудник. Для работодателей трудоголик намного ценнее и даже интереснее, чем лентяй, симулянт.

Сами трудоголики положительно оценивают свою жизнь и гордятся ей. Многие хотят добиться успеха, кто- то хочет высокую заработную плату, кто-то нацелен на продвижение по карьерной лестнице. Но у трудоголиков в семье все идет под откос с оправданием, что они стараются для семьи и ее благополучия.

Стресс, ошибки, усталость.

По данным исследования Recruiting.Spb.ru в сотрудниках приветствуется вовсе не трудоголизм, а трудолюбие. За трудолюбие 50% компаний, а за трудоголизм всего 37%.

Почему же все- таки против трудоголизма настроено большинство компаний и работодателей? Причины таковы:

1. Каждый человек должен спать до 8 часов в день, чтобы чувствовать себя в хорошем состоянии и быть здоровым. Человек должен дышать воздухом, гулять, а не засиживаться у компьютера. Невозможно для хорошего состояния думать о работе постоянно, даже во время сна. Эти факторы могут сопутствовать ошибкам в работе, которые могут быть существенными для компании и посопутствовать увольнению. Необходимо переключаться.
2. Эмоциональное выгорание сотрудника. Предшествует первой причине. Через некоторое время, после постоянной работы, специалист теряет к ней интерес. За этим всем следует синдром профессионального выгорания, поэтому нужно относиться к работе без фанатизма.

Трудоголики- это не гармонично развитые люди, как бы громко это не было сказано. Следствие трудоголизма- неизбежные ссоры в семье. Также трудоголиков недолюбливают сотрудники компании, так как на фоне его остальные кажутся лентяями. Настоящим кошмаром для коллег является трудоголик- начальник, в связи с тем, что звонки от него посреди ночи и вызов в праздники являются естественным явлением.

Каждый человек сам формирует свою личную и рабочую жизнь, у каждого свои интересы и возможности! Желаем вам обрести баланс между профессией и семьей!!!