Если вы в списке "летунов"

Вы отправили резюме, где указали свой богатый опыт и хорошие профессиональные знания, но работодатели не спешат вам звонить и приглашать на собеседование. Почему так происходит? Возможно, вы слишком часто меняете работу и, устраиваясь на новое место, вас могут посчитать "летуном".

Как же найти работу, о которой вы так мечтали. Прислушайтесь к советам  и ваши мечты сбудутся.

Время настроено против вас.

История слова "летун" очень глубокая и далекая. Пришло оно еще из сталинской эпохи, когда за частые смены работы наказывали довольно сурово вплоть до тюремного заключения. В современном мире, конечно, так жестко не относятся к смене работы, ведь человек ищет там, где ему будет лучше. И все очень подвижные профессионалы- это проигрыш в устройстве на работу. Так как компания может найти более стабильного кандидата. Работодатель, когда видит резюме "летуна" сомневается в том, что такой новый сотрудник не затруднит развитие компании и сможет усидеть долго на новом месте. Возможно, вас примут за конфликтного человека, который совсем не умеет ладить с людьми.

По данным Recruiting.Spb.ru половина работодателей считает "летунами" тех, кто меняет работу чаще, чем один раз в год. Другие уверены, что "летуны"- это те люди, которые меняют работу раз в полгода.

Рекомендации, честность, стабильность.

Что же остается делать, если вы не имеете столько трудового стажа, сколько меняете работу? Для начала настройтесь на тот факт, что работу вы будете искать дольше обычного. Также вам придется объяснять работодателю, почему вы так часто меняете место работы. Во- вторых , составляйте резюме так, чтобы была видна смена работы ради карьеры либо причины ,по которым вы покидали столь часто новые места. Многие советуют скрывать места работы, на которых вы задерживались несколько месяцев, но Recruiting.Spb.ru так делать не рекомендует. Это будет расцениваться как ложь, а она может сопутствовать тому, что вам откажут в предлагаемой должности.

Также продумайте свои ответы на самые частые вопросы на интервью:

• Почему вы покинули прошлое место работы?
• Что для вас главное в выборе работы?
• Сколько времени вы думаете оставаться в новой компании?

Будьте честны с работодателями, они понимают, что существуют субъективные и объективные причины для частого смена работы. К субъективным причинам относят такие, как: низкий уровень оплаты труда, отсутствие карьерного роста, конфликты между сотрудниками. К объективным относят: кризис, упадок компании, сокращение персонала, переезд офиса на другую территорию.

Если же работодатели видят в вас "летуна" постарайтесь доказать обратное, а именно продемонстрируйте свои профессиональные качества и личные качества. Покажите ваш характер с той стороны, которой свойственны усидчивость, стабильность и устойчивость.

PR- менеджеры- самые непостоянные.

Согласно статистике нашего центра Recruiting.Spb.ru чаще всего работу меняют те специалисты, которые имеют специальность по связям с общественностью, сметчики, менеджеры.

Все- таки советуют избавиться от карьеры "летуна" в связи с тем, что стабильные кандидаты востребованы больше, чем плавающие.