Возраст при трудоустройстве
В резюме ложь является недопустимым критерием. Однако, многие соискатели все равно преувеличивают свои заслуги. Происходит это не из-за того, что ложь- часть их жизни, а потому, что испытывают страх перед дискриминацией. Очень часто она касается возраста. Многие боятся, что работодатель откажется от его кандидатуры ввиду его молодого или зрелого возраста.
Статья 3 главы 1 ТК Российской Федерации гласит, что при трудоустройстве на работу по полу, возрасту и национальности дискриминация незаконна. Но на практике мы видим, что многие составляют объявление о вакансии, указывая определенные возрастные рамки. Многие считают, что слишком молодые сотрудники, только что окончившие университет, не имеют опыта и достаточного количества знаний, а зрелые- не смогут справиться с современным оборудованием.
Сосредотачиваясь на возрасте, работодатели и кандидаты ставят друг друга в неловкое положение. Ограничивая возраст соискателя, работодатели сами их вынуждают обманывать в резюме, часто и на собеседовании, пока правда не проясниться при проверке документов, то есть паспорта.
Работодатели и соискатели обвиняют друг друга во лжи. Но мы может понять обе стороны, ведь существуют должности, которые предусматривают ограничение, однако есть и такие, куда должны брать не зависимо от возраста.
Многие работодатели поступают не правильно, когда ставят на первый план возраст, а потом только профессионализм. Таким образом, работодатели подставляют сами себя, выбирая на должность не лучшего из лучших.
Что же делать?
Выходы из ситуации могут быть такие:
1. Стоит убедить работодателя в том, что вы обладаете хорошим опытом и профессиональными качествами, не смотря на свой возраст. Вам необходимо найти такой метод, при котором работодатель не обратит своего внимания на возраст.
2. Создайте свой имидж, который все будет говорить за вас. С прошлыми коллегами по работе и начальством оставайтесь в хороших отношениях для получения положительной рекомендации.
Если вы слишком молоды для предлагаемой должности, предоставьте работодателю ваши положительные моменты, например, владение современными технологиями, богатство опыта. Можно пойти и на компромисс. Устроиться на ту должность, которая будет соответствовать требованиям работодателя, а затем показывать себя на деле и добиваться поставленной цели.
Если же вы зрелого возраста, то ваши качества перед работодателем- мудрость, большой опыт.
Составляйте резюме так, чтобы в глаза бросались профессиональные ваши навыки, а не возраст. При этом, работодатель должен видеть, что выбирает лучшего кандидата на должность в компании.
Вам никто не запрещает отправлять резюме, даже если вы не подходите по возрасту, но оно, к сожалению, может остаться без ответа ввиду его не правильного составления.
Учтите, что если вы обманете работодателя в возрасте, ему не составит труда посчитать его по дате окончания университета и, поймав вас на вранье, ваша кандидатура может вообще не рассматриваться, вне зависимости от вашего профессионализма.