Подавляющее число HR-руководителей использует специализированные сайты по поиску работы

Специализированные сайты по поиску работы используют 91% HR-руководителей. Помимо этого, 84% пользуются собственными корпоративными сайтами, и 83% используют услуги кадровых агентств. Такие сведения были получены в ходе исследования «Глобальный HR Барометр 2013», которое было проведено международной рекрутинговой компанией Michael Page.

Примерно половина участников исследования, в котором приняли участие 4 300 HR-руководителей из стран Европы, Северной и Латинской Америки и Тихоокеанского региона, ответили, что поиск квалифицированных кандидатов является «очень трудной» или «трудной» задачей.

Поэтому почему, что девять из десяти опрошенных ответили, что пытаются найти новые способы удержания работников. К примеру, свыше половины респондентов компаний пользуются программой «Профессионального обучения и развития» – это главный инструмент, очень популярный в России (66% в России против мировых 55%). «Компенсации и льготы» чаще используют как способ удержания сотрудников в странах Азии и Латинской Америки, чем в Европе, и находится на втором месте по популярности (после «обучения и развития») в России.