Каждого третьего пользователя профессиональные социальные сети обеспечивают работой
Несомненно, что социальные сети всё полнее входят в повседневную жизнь городского жителя. 91% соискателей и 84% работодателей, которые участвовали в исследовании, дали ответ, что в профессиональных социальных сетях у них есть аккаунты.
В этом исследовании участие приняли 1 100 соискателей, 37% из них занимают руководящие должности, 47% - это менеджеры среднего звена, и 16% трудятся на должности специалистов, и 64 являются компаниями-работодателями. Среди этих двух групп опрошенных наиболее популярной оказалась социальная сеть LinkedIn, на втором месте находится клуб менеджеров E-xecutive, и третье место заняла деловая сеть Professionali.ru, а работодатели выбрали сеть профессиональных контактов «Мой круг».
И работодатели, и соискатели более активно пользуются социальной сетью LinkedIn. Значительно реже они обращаются к аккаунтам в других профессиональных сообществах. Профессиональные социальные сети для соискателей интересны в первую очередь тем, что дают возможность расширить свой круг деловых знакомств, обмениваться при этом опытом и поддерживать отношения с бывшими коллегами. 65% респондентов подчеркнули, что профессиональные медиа для них являются одним из способов поиска работы, 56% в них видят источник полезной информации, и 51% их использует в качестве площадки для делового общения с сообществом.
Из опрошенных каждый третий активный пользователь профессиональных социальных сетей хотя бы однажды с их помощью находил работу, и почти все респонденты в будущем собираются использовать аналогичные ресурсы для удачного трудоустройства.
Что касается работодателей, то, при создании профилей в социальных сетях, они надеются укрепить HR-бренд компании, при этом расширить круг профессиональных контактов и приумножить количество достойных кандидатов. Примерно 70% работодателей социальные сети используют для делового общения, 69% с помощью них занимаются поиском дополнительной информации о кандидатах, и 64% через них осуществляют поиск работников.
Наибольшее количество работодателей полагают, что социальные сети являются эффективным инструментом подбора персонала. 56% опрошенных уже находили сотрудников таким способом. Вместе с тем почти все работодатели сходятся во мнении в том, что нельзя переоценивать возможности социальных медиа и полностью полагаться на них. На сегодняшний момент среднее число вакансий, которые закрываются при помощи вышеуказанных сообществ, составляет от 5 до 10%. «Если работодатель заинтересован увидеть лучших кандидатов, отобранных специально под его задачи, социальные сети не смогут стать для него заменой рекрутингового агентства. Задача внешних рекрутёров состоит в том, чтобы представить уже проинтервьюированных и прошедших определённый отбор качественных кандидатов, в то время как профессиональные сообщества являются площадкой для знакомства и профессионального общения», – комментирует Татьяна Бартюк, менеджер департамента банковского рекрутмента .