Как пройти собеседование

Вот он желанный момент, когда после рассылки резюме ваш телефон разрывается от звонков с предложениями пройти собеседование. Это может быть то собеседование, которое окажется судьбоносным для вас. Последний шаг- и вы работаете в том месте, в той компании, где всегда мечтали. Главное- не отступайте от заданной цели и следуйте задуманному пути.

На первый взгляд.

Согласно практике, большинство работодателей принимают решение о приеме того или иного кандидата на работу уже сразу после собеседования. Работодатель понимает через 5.10 минут общения с кандидатом, подходит ли тот на должность или нет. Таким образом, если вы произведете положительное впечатление, то результат собеседования может решиться для вас наиприятнейшим образом.

Необходимо соблюдать внешний вид в аккуратном состоянии, строить свои предложения и вопросы логически продуманно, а не спонтанно- это вроде бы простые правила, а каждый раз к ним приходится возвращаться. Если вы, соискатель, претендуете на должность, где необходимо владение языком и речью, то будьте готовы, что интервьюеры будут задавать вам вопросы и не слушать сами ответы, а прислушиваться к тому, как вы отвечаете. Необходимо четко и ясно выражать свои мысли.

На собеседование не допустимо опоздание, если конечно вы предварительно не сообщили об этом. Избегайте пренебрежительного тона в беседе,даже если ваш интервьюер намного младше вас.

Правда и только правда!

Работодатель во время собеседования оценивает многие качества, но честность стоит на первом месте. Вы, конечно, можете солгать, но опытный интервьюер поймет это и вы должны это понимать. Единственный момент вранья, которое допустимо- это бывшее начальство и ваши взаимоотношения с ним. Если же в вашем рассказе будут представлены определенные трудности ваши, то постарайтесь о них рассказать тоже в положительном моменте, что вы стремитесь улучшить свои навыки, приобрести больше опыта.

Спокойствие!

Очень мало, кто из соискателей не испытывает волнения перед интервью. Волнуются все и это явление естественное. Кроме того, работодатель прекрасно понимает, что собеседование- стресс для вас, поэтому вы находитесь в эмоциональном состоянии. Не давайте вашему волнению сбивать себя с мысли, заставлять делать долгие паузы и ошибки. Ведь вы можете проходить не простое собеседование, а стресс- интервью, где вас специально будут проверять на выдержку.

Вопросы. Как отвечать?

Самые неприятные вопросы на интервью- это вопросы о прошлой работе и ваших взаимоотношениях с начальством. Заранее продумайте план ответа на поставленный вопрос, чтобы ваша причина была объяснена ясно, но в тоже время и коротко и работодатель уже не хотел вдаваться в подробности вашего ухода. Если вы будете отрицательно отзываться о прошлом месте работы, о сотрудниках и начальнике, то нынешний интервьюер сделает вывод о том, что вы не сможете работать в их компании, в виду того, что являетесь конфликтным человеком. Кроме того, ни один работодатель не захочет рисковать своей репутацией ради неподходящего кандидата.

Пассивность и активность.

Если кандидат пассивен во время интервью, не задает вопросов, неохотно отвечает на четко поставленные вопросы интервьюера, он рискует не пройти собеседование, не понравиться работодателю. Следует спросить о ваших должностных обязанностях, о карьерном росте, кто будет именно вашим начальником и так далее. Эти вопросы поспособствуют тому, что работодатель поймет,, что вам интересна его компания и вы ценный сотрудник.

Заработная плата.

По поводу уровня заработной платы, руководитель должен сказать на собеседовании, если такого не произошло и вы видите, что интервью подходит к концу, спросите сами. Не надо стесняться, вас никто не съест. Тем более за бесплатно никто не работает и все это понимают. Не впадайте в крайности, в плане того, что вопрос об уровне оплаты труда не стоит задавать одним из первых. Для начала терпеливо выслушайте работодателя, а потом задавайте вопросы.

Непредсказуемость.

Как бы хорошо вы не подготовились к собеседованию, не продумали свои ответы, есть шанс, что вас не примут. Любой работодатель может искать кандидата, соответствующего его типу. То есть, если работодатель талантливый, то есть порядок ему ни к чему, то и кандидат должен быть из этого русла. Поэтому аккуратному и вежливому соискателю может быть отказано.

Необходимо уметь принимать отказ. Если вы не понимаете причин, спросите об этом прямо своего собеседника. Это может помочь избежать ошибок в дальнейшем поиске работы и прохождению собеседования. Если вы видите, что решение принято окончательно, не вступайте в бой за место, просто выразите свою благодарность за отведенное вам время, встаньте и уйдите с достоинством.

Репутация.

Помните одно, что положительная репутация- это основополагающее для профессионального роста. Отношений хороших со всеми не будет, но человек нуждается в постоянном продвижении и поддержке. Если на старой работе вас зарекомендуют как отличного профессионального сотрудника, то и новую будет найти очень просто. Сохраняйте хорошие и уважительные отношения со старой работой и людьми. Репутация- это главное для работодателя!