Использование внештатного персонала

Формы использования персонала данного вида

Использование внештатного персонала предполагается в том, что провайдер предоставляет заказчику (компании) своих сотрудников. Существует несколько форм:

• классический аутстаффинг - само слово "аутстаффинг" происходит от английского "аут"-"внешний" и "стафф"-" персонал". Компания- провайдер услуг занимается оформлением в свой штат уже существующий персонал компании клиента, при этом права и обязанности работодателя находятся у провайдера услуг, в то время как сотрудники продолжают работу на прежнем месте. Фактическая численность персонала остается неизменной, а штатная сокращается.
• лизинг персонала - одно юридическое лицо передает своих работников другому юридическому лицу. Проще говоря, происходит аренда сотрудников. Срок аренды не ограничен.
• временный аутстаффинг - другое название- подбор временного персонала. Применяется в основном для небольших работ при срочной необходимости для того, чтобы не увеличивать штат сотрудников. Также применяется при замещении заболевшего сотрудника или отпускника.
• аутсорсинг - бухгалтерский учет, подбор персонала, реклама, логистика, маркетинг и так далее.

Таким образом, официальным работодателем является компания- провайдер, которая принимает на себя всю ответственность за работу. Например: страховка, оформление, выплата заработной платы, уплата налогов. Все компенсации становятся ответственностью все той же компании- провайдера.

Одним из главных преимуществ использования внештатного персонала- это освобождение от административных задач, то есть компания сможет больше времени уделять своему бизнесу, а не посвящать минуты административным моментам.  

Однако, существуют и недостатки такого метода. Внештатные сотрудники проявляют меньшую лояльность к компании. Так как работники не находятся под контролем компании, то все проблемы и конфликты возлагаются на компанию- провайдера. Также минус такого использования заключается в дороговизне услуги.

Вообще, к услугам внештатного персонала прибегают компании малого и среднего бизнеса, часто используется торговыми фирмами.

Если вам когда- либо понадобится такая услуг, то ищите то, что соответствует именно вашим потребностям.

История

Данный метод пришел к нам из- за рубежа. Все началось с открытия В. Келли в 1946 году в Детройте, который представлял собой инвентарь, услуги по набору текстов. Затем клиенты просили о том, чтобы сотрудницы Келли выехали на фирму заказчика, с этого то и началось развитие такого направления.

Если говорить о сегодняшнем соотношении услуг на Западном рынке, то мы увидим вот что: аутстаффиогом пользуются 80% компаний, рекрутингом только 20%. А в России картина выглядит совершенно по- другому. Только 20% используют метод внештатного персонала. Толчком к увеличению популярности данного вида послужил кризис 1998 года, когда большинство компаний частично начали сокращать сотрудников и выводить за штат.