Разновидности собеседований

Важным и полезным инструментом при приеме на работу является собеседование. Проводится оно для оценки потенциальных сотрудников. Во время интервью происходит двустороннее знакомство, кандидата с компанией и работодателя с кандидатом. Как интервьюер изучает соискателя путем собеседования и различных вопросов, так и кандидат, через поведение сотрудников компании, взвесит все "за" и "против" компании, ее условия для работы и корпоративную культуру. Существуют различные типы интервью в связи с тем, что работодатель может разными способами узнавать о том или ином кандидате, если речь идет об очень престижной должности или просто о крупной компании. Мы рассмотрим разновидности собеседований и их описание:

1. Телефонное интервью. Предшествует данному интервью оценка представленных резюме от кандидатов. Затем отбирают определенное количество претендентов для приглашения на встречу. Как правило, данный тип носит общий характер, если только кандидат не находится в отъезде в другом городе или регионе. В таком случае телефонное интервью содержит продолжительную беседу о биографическом интервью.

2. Биографическое интервью. Собеседование, при котором работодатель получает подробные сведения б образовании кандидата и опыте работы. В данном виде интервью содержаться стандартные вопросы для всех соискателей. Собеседование также может проходить в диалоговой форме.

3. Поведенческое интервью. В данном интервью используется ряд вопросов, связанный с определенными прошлыми навыками в работе. Интервьюер просить кандидата вспомнить случай с прошлой работы, при которых он сталкивался с определенными проблемами, как он на них реагировал и как они были решены.

4. Ситуационное интервью. Интервьюер предлагает кандидату различные проблемные ситуации и просит решить их. Важным является не правильность ответа, а логическое мышление претендента и его рассуждения по поводу этой задачи.

5. Панельное интервью. При таком виде собеседования у кандидата берут интервью сразу несколько человек. Группа интервьюеров состоит из:

- менеджер по персоналу

- руководитель организации

- будущих коллег

Иногда для панельного интервью требуется выполнение домашней работы в виде подготовки презентации. С помощью такого вида собеседования работодатели экономят время и изучают кандидата не только с личностных характеристик, но и профессиональных.

6. Групповое интервью. На данном собеседовании берут интервью у двух и более человек одновременно по одним и тем же вопросам. Такое интервью выявляет стиль, навыки лидерства претендента. Здесь кандидатам необходимо проявлять активность для того, чтобы их заметили.

7. Стресс-интервью. Данный вид работодатели используют для того, чтобы увидеть, как кандидат справляется с тяжелыми и эмоциональными напряжениями. Интервьюер должен запугать своего кандидата, например, слишком быстрыми и частыми вопросами, или телефонными переговорами во время интервью и многое тому подобное. Но стресс- интервью используется редко и только тем специалистом, который сможет справиться. и провести интервью правильно.

Таким образом, при таком многообразии собеседовании у них все же есть одна общая цель, заключающаяся в оценке будущих работников. Способы оценки выбираются в зависимости от желания работодателя и вакантного места. Следует отметить, что биографическое интервью используется для все уровней должностей, ситуационное- требующих специальных знаний, поведенческое- требующих определенного стажа. Необходимо сохранять индивидуальный подход к каждому из претендентов, запомните!